Acórdão do Tribunal da Relação de Lisboa
| 0035524 |  |
RESCISÃO PELO TRABALHADOR
TRANSFERÊNCIA
DESLOCAÇÃO DE PESSOAL
2 - Neste caso, a lei reconhece primazia aos interesses de empresa, considerando legítima a mudança de local do estabelecimento o que coloca o trabalhador num verdadeiro estado de sujeição face à determinação dessa mudança.
3 - O único meio de resistência à alteração de local de trabalho, nesses casos, consiste na rescisão do contrato, com direito à indemnização de antiguidade, salvo se a entidade patronal provar que a mudança não resulta prejuízo sério para o trabalhador.
4 - O que pode ser posto em causa, nestes casos, é apenas o direito à indemnização, reconhecendo a lei ao trabalhador a faculdade de rescisão (ruptura imediata), independentemente do pressuposto normal que é a existência de justa causa.
5 - Caso o trabalhador não opte pela rescisão, a entidade patronal custeará sempre as despesas directamente impostas pela transferência, ou seja, as que tem como causa directa a transferência, como são, por exemplo, os custos inerentes à mudança dele próprio e do seu agregado familiar para outra residência, se tal for necessário, já não cobrindo um eventual acréscimo de despesas a que o trabalhador passa a fazer face, com carácter de regularidade, em virtude dessa mudança, nem quaisquer encargos indirectos, como por exemplo, o aumento de despesas pelo facto do custo de vida no local para onde o estabelecimento, foi transferido ser superior, ou pagar como horas de trabalho o acréscimo de tempo que passa a ser despendido em transportes.
6 - A transferência do trabalhador traduz-se na mudança, definitiva do local habitual de trabalho, a deslocação consiste na prestação transitória de serviço fora do local habitual de trabalho. Enquanto na transferência a mudança é definitiva, na deslocação a mudança é meramente temporária.