Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça
| 003597 |  |
JUSTA CAUSA
DEVER DE ASSIDUIDADE
AMNISTIA
CULPA GRAVE
II - A gravidade do comportamento do trabalhador é um conceito objectivo-normativo que deve ser aferida por critérios de razoabilidade, considerando a natureza da relação laboral, o carácter das relações entre as partes e as demais circunstâncias do caso.
III - Imputada ao Autor na decisão proferida no processo disciplinar o facto de "no longo período que decorreu desde 18 de Novembro de 1983, o arguido não cumpriu o dever de se apresentar à empresa, manifestando, assim, de forma inequívoca, um total desinteresse pelo cumprimento dos deveres contratuais que assumira perante a empresa, a qual só em resultado desse seu comportamento se viu impossibilitada de o nomear para qualquer serviço", mas vindo provado que o autor se ausentou do serviço no seguimento de um pedido de licença sem retribuição, tendo a Ré determinado aos seus serviços, em 9 de Janeiro de 1979 que avisassem o autor de que só poderia estar fora do serviço até Outubro de 1979, não havendo os serviços cumprido, e provado ainda que o superior do autor em 1979 e 1980 o informou de que nada poderia dizer-lhe sobre a sua situação e em 1981 e seguintes, uma vez por ano, o autor pediu à direcção da Ré, sem êxito, que fosse clarificada a sua situação, e provado finalmente que nos casos de licença sem retribuição a apresentação dos tripulantes ao serviço estava sujeita a inspecções médicas e a verificações técnicas designadas pela Ré com, pelo menos, um mês de antecedência em relação ao termo das respectivas licenças, não pode concluir-se, dos factos provados, que o autor, desde 18 de Novembro de 1983, não cumpriu o dever de se apresentar na empresa, manifestando total desinteresse pelos cumprimentos dos deveres contratuais, pelo que aquele comportamento não constitui justa causa de despedimento.
IV - Declarado ilícito o despedimento por inexistência de justa causa não há lugar a aplicação da amnistia prevista no artigo 1 alínea ii) da Lei n. 23/91.