Centro de Documentação da PJ
Analítico de Periódico
The assessment process : test of the future / Charles M. Bozza, Susan L. Umschied
Police Chief (The), Gaithersburg, V.46,n.12 (December 1979), p.46; 50-51; 85
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL, ESTADOS UNIDOS
Os centros de avaliação de pessoal estão a tornar-se cada vez mais populares nos Estados Unidos da América, devido à objectividade com que procedem à selecção de pessoas em função das tarefas que deverão desempenhar. Nesses centros, os candidatos são submetidos a um conjunto de provas individuais e colectivas, ao longo das quais é testada a sua adequação ao cargo para que se destinam. A título de exemplo, são mencionados os tipos de provas de selecção que poderão ser utilizadas (testes objectivos de personalidade, técnicas projectivas, avaliações sociométricas, exercícios situacionais), sendo descritos alguns dos exercícios aplicados, e a forma como se procede à classificação dos candidatos. Embora este processo de avaliação seja dispendioso, em termos de custo-benefício revela-se vantajoso, porquanto permite seleccionar as pessoas com mais capacidades para o exercício de determinadas funções.
