Centro de Documentação da PJ
Analítico de Periódico
Mission possible : creating a new face for the FBI / Gwendolyn Hubbard, Robert K. Cromwell, Tony Sgro
Police Chief, Washington, V.71,n.10 (October 2004), p.37-44
Disponível em: http://www.policechiefmagazine.org/magazine/index.cfm?fuseaction=display_arch&article_id=414&issue_id=102004
FBI, RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL, ENSINO SUPERIOR, POLÍCIA E ESTABELECIMENTO DE ENSINO, ESTADOS UNIDOS
Nos dias de hoje, nenhuma força policial dos EUA se encontra com tantas dificuldades em seleccionar e recrutar funcionários para os seus quadros, como o FBI. As exigências de recrutamento, por um lado, e a imagem pública dos "homens de negro", por outro, são obstáculos que a organização tem de enfrentar para atrair e contratar candidatos qualificados. Tal missão só será possível se os métodos tradicionais de recrutamento forem revistos e se se apostar na futura geração de leaders, designada a geração Y e constituída actualmente por estudantes do ensino universitário. Com este fim, o FBI associou-se a uma empresa de Berkeley, California, designada EdVenture Partners, no sentido de criar um sistema que tem por base um programa de aprendizagem, marketing e recrutamento de estudantes, com vista a criar interesse pelas carreiras do FBI entre os estudantes mais inteligentes e motivados, particularmente os pertencentes a minorias. Explica-se como funcionam estes programas.
