Centro de Documentação da PJ
Analítico de Periódico
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Eyesight standards: correcting myths / Richard N. Holden
FBI-Law Enforcement Bulletin, Washington, V.62,n.6 (June 1993), p.1-6
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA, DEFICIENTE, LEGISLAÇÃO, EMPREGO, ACTUAÇÃO POLICIAL, ESTADOS UNIDOS
A recente promulgação da Lei relativa aos Americanos com Incapacidades proibe a discriminação no serviço com base nas incapacidades físicas, desde que a pessoa seja capaz de desempenhar as funções necessárias ao cargo. À luz desta premissa analisa-se, no presente artigo, a prática seguida pelos serviços de polícia norte- -americana relativamente à admissão de novos funcionários que apresentem problemas de visão susceptíveis de compensação com o uso de lentes. Tendo-se constatado não existirem critérios uniformes nesta matéria, foi efectuado um estudo para tentar estabelecer uma correlação entre o uso de lentes de correcção e o desempenho profissional, o qual, porém, não foi suficientemente vasto nem cientificamente representativo a ponto de permitir extrair conclusões genéricas e definitivas para fundamentar as práticas a seguir. Constituiu tão somente uma tentativa de abordagem à necessidade de os actuais serviços de polícia estabelecerem critérios de visão bem definidos para os seus funcionários, que não contrariem o espírito da lei.
