Centro de Documentação da PJ
Analítico de Periódico
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Igualdade de género no Ministério da Justiça em Portugal : evidências estatísticas de diferenças homem-mulher na satisfação laboral / Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Maria Faia Rafael Moreira, Bruno Cardoso Garcia
Scientia Ivridica, Braga, Tomo 62, n.º 333 (Setembro/Dezembro 2013), p. 569-590
IGUALDADE DE TRATAMENTO, CONDIÇÕES DE TRABALHO, AVALIAÇÃO DO PESSOAL, HOMEM, MULHER, MINISTÉRIO DA JUSTIÇA, PORTUGAL
Neste artigo são apresentados os resultados de um estudo de lealdade laboral levado a cabo junto dos colaboradores dos serviços da administração direta e indireta do Ministério da Justiça em Portugal, num contexto posterior à entrada em vigor da Lei n.º 66-B/2007, de 28/12. É dado particular enfoque à temática da igualdade de género, utilizando a dicotomia homem-mulher enquanto caso particular da componente disposicional da satisfação. A satisfação laboral foi modelada como uma variável latente composta por quatro variáveis de medida. Os resultados obtidos evidenciam estatisticamente que a satisfação laboral (variável dependente) dos participantes é mais elevada no caso dos homens do que no das mulheres, contrariando diretamente o paradoxo da mulher contente no trabalho ("paradox of the contented working woman").
