Centro de Documentação da PJ
Analítico de Periódico
Psychological screening of police candidates / Larry E. Beutler, Dennis O'Leary
Police Chief (The), Gaithersburg, V.47,n.8 (August 1980), p.38-40
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL
Os processos de selecção psicológica dos candidatos a funcionários de polícia permitem excluir aqueles que não são adequados para o desempenho das suas funções e diminuir ou minimizar os prejuízos causados por um elevado índice de rotação de pessoal. Como as perturbações de ordem emocional ou psicológica são altamente prejudiciais e poucos são os candidatos em que elas se detectam facilmente, apontam-se alguns dos mais importantes factores a serem tomados em consideração na selecção do pessoal. É ainda indicado o modo de efectuar a avaliação desses factores e apresentado um exemplo elucidativo dos bons resultados obtidos na escolha de pessoal efectuada através deste processo de selecção.
