Centro de Documentação da PJ
Analítico de Periódico
27144
A gestão de performance na Administração Pública / Luís Sítima
Interface Administração Pública, Lisboa, N.º 129 (Maio 2006), p. 22-25
CD 349.
AVALIAÇÃO DO PESSOAL, AVALIAÇÃO DO PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, FUNÇÃO PÚBLICA, PORTUGAL
Tendo participado no desenvolvimento do SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho) na Administração Pública portuguesa, o articulista analisa os pressupostos sobre os quais devem assentar os critérios de avaliação dos funcionários do Estado, destacando a este nível o modelo dos 4 C's: clarificar, capacitar, comunicação e compromisso. Salienta ainda alguns factores de natureza crítica da experiência internacional, nomeadamente formação e treino (Gestão do "can't"), constituição de grupos-piloto (Gestão do "won't"), monitorização e avaliação da implementação do sistema (Gestão do "don't").
