Centro de Documentação da PJ
Analítico de Periódico
31508
Selection interviews : understanding the psychology of first impressions / Brian Fitch
Police Chief (The), Alexandria, V. 77, n. 4 (April 2010), p. 120-126
CD187. Também disponível em: http://www.policechiefmagazine.org/magazine/index.cfm?fuseaction=display_arch&article_id=2055&issue_id=42010. Acedido em 05 de Novembro de 2010.
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA, TÉCNICAS DE ENTREVISTA, ESTADOS UNIDOS
As entrevistas de selecção continuam a ser uma das ferramentas mais utilizadas pelas organizações para escolher candidatos a contratar ou promover funcionários. O primeiro contacto entre o recrutador e o candidato influencia a escolha, na medida em que muitos dos processos envolvidos na formulação da percepção do carácter social de um indivíduo, ocorrem automaticamente no sub-consciente e não são intencionais. O presente artigo explora a forma como o processo de percepção funciona, analisa alguns dos factores e fornece conselhos práticos para tornar o processo de selecção mais objectivo.
