Centro de Documentação da PJ
Monografia
 26070 | 17.F.18 |
Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública (SIADAP).- Sintra : NPF - Pesquisa e Formação, 2005.- 189 p. ; 24 cm
Intervenções produzidas durante a Conferência "Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública" que teve lugar nos dias 22 e 23 de Fevereiro de 2005, em Lisboa.
AVALIAÇÃO DO PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, FUNÇÃO PÚBLICA, PORTUGAL
A avaliação do desempenho na gestão dos recursos humanos e como pressuposto de qualidade [Dra Maria Ermelinda Carrachás, Directora Geral, Direcção-Geral da Administração Pública]. A avaliação de desempenho e gestão por objectivos [Dr. Luís Reis, Managing Partner, Hay Group]. Pontos fundamentais da avaliação do desempenho: análise de experiências [Dra Carla Gonçalves Pereira, Directora Executiva, SinASE]. Evitar alguns erros mais frequentes nos instrumentos de avaliação [Dr. Carlos Pedro Fernandes, Consultor Organizacional, Formador]. A figura do avaliador: competências e comportamentos [Dr. José Orvalho, Assessor Principal do Núcleo de Apoio ao Conselho Directivo, Instituto Nacional Administração]. O SIADAP e os planos de formação [Dr. Luís Correia Botelho, Director de Serviços Administração Geral, Direcção Geral da Administração da Justiça]. O SIADAP e a gestão de recursos humanos na Administração Pública [Doutor Leonel Domingues, Professor Auxiliar, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas]. A comunicação interna como suporte estruturante do processo de mudança [Engª Generosa do Nascimento, Assistente, ISCTE]. A negociação em torno da definição de objectivos [Dra Teresa Correia, Psicóloga, Serviço Saúde Ocupacional do Departamento Recursos Humanos, Dr Domingos Baptista, Director do Departamento de Recursos Humanos, Polícia Judiciária]. Lei n.º 10/2004, de 22 de Março. Decreto-Regulamentar n.º 19-A/2004, de 14 de Maio.