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Monografia
80873
REBELO, Glória
O trabalho na era digital : estudos laborais / Glória Rebelo.- 2ª ed. - Coimbra : Almedina, 2022. - 207 p. ; 23 cm. - (Estudos)
ISBN 978-989-40-0310-6 (Broch.) : D.L.
DIREITO DO TRABALHO / Portugal, NOVAS TECNOLOGIAS, MERCADO DE TRABALHO, TELETRABALHO, PANDEMIA, COVID-19, DIREITOS DA MULHER, IGUALDADE NO TRABALHO, COMPETITIVIDADE, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, COOPERATIVISMO, RESPONSABILIDADE SOCIAL, ÉTICA EMPRESARIAL, APOIO SOCIAL, REFORMA LABORAL
Índice de abreviaturas. Introdução. PARTE I: 1- O trabalho na era digital. 1. 1- O desafio de responder à segmentação do mercado de trabalho. 1.2- Desafios na gestão do tempo de trabalho e do local de trabalho. 1.3- Considerações finais. Referências. 2- O teletrabalho na era digital. 2.1- A pandemia Covid-19 como acelerador da transição digital. 2.2- O recurso ao teletrabalho no contexto da pandemia Covid-19. 2.3- Considerações finais. Referências. PARTE II: 1- Transição digital e teletrabalho. 1.1- A transição digital em Portugal. 1.2- A subordinação jurídica e o poder de direcção no teletrabalho. 1.3- Considerações finais. Referências. 2- Tempo de trabalho – alterações ao código do trabalho e actuais desafios. 2.1- Evolução da gestão do tempo de trabalho – o objectivo da partilha do trabalho. 2.2- A flexibilização do tempo de trabalho em Portugal. 2.3- A propósito do centenário da OIT. 2.4- Considerações finais. Referências. 3- Tempo de trabalho e conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. 3.1- Reforçar os direitos das mulheres contra as discriminações, nomeadamente em matéria de progressão na carreira. 3.2- Assegurar a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. 3.3- Considerações finais. Referências. 4- Emprego científico e competitividade territorial. 4.1- O objectivo de criar emprego científico. 4.2- Portugal e a experiência internacional dos Pólos de Competitividade. 4.3- Considerações finais. Referências. 5- Gerir recursos humanos na sociedade de conhecimento: o desafio da inovação. 5.1- O triplo objectivo de encorajar o investimento, criar emprego e promover a inovação. 5.2- Gestão de Recursos Humanos, condições de trabalho e inovação. 5.3- Educação e empregabilidade. 5.4- Considerações finais. Referências. 6- O cooperativismo: que desafios? 6.1- O sector cooperativo e a agenda económica e social. 6.2- Estímulos à Economia Social. 6.3- Considerações finais. Referências. 7- Emprego sénior e condições de trabalho. 7.1- O Ano Europeu para o Envelhecimento Activo e Solidariedade entre Gerações. 7.2- Envelhecimento activo e condições de trabalho para os trabalhadores seniores. 7.3- Considerações finais. Referências. 8- Ética empresarial e responsabilidade social. 8.1- Consequências da crise económico-financeira de 2008. 8.2- Desigualdades sociais. 8.3- Repensar a ética empresarial. 8.4- Considerações finais. Referências. 9- Políticas de envelhecimento activo e formação para seniores. 9.1- Os problemas de uma sociedade envelhecida. 9.2- Envelhecimento activo e formação. 9.3- Considerações finais. Referências. 10- Efectividade legal e trabalho não declarado e irregular. 10.1- Economia informal e trabalho não declarado e irregular. 10.2- Trabalho não declarado e trabalho irregular em Portugal. 10.2.1- Trabalho não declarado. 10.2.2- Trabalho irregular. 10.3- Um ponto de viragem na promoção da efectividade legal. 10.4- Considerações finais. Referências. 11- Formação: uma resposta necessária à crise. 11.1- Crise internacional e desemprego. 11.2- Medidas anti-crise e iniciativa Emprego. 11.3- Medidas de apoio ao Emprego em 2008/2009. 11.4- Considerações finais. Referências. 12- Parentalidade partilhada e igualdade de oportunidades no trabalho. 12.1- O contexto da reforma laboral de 2009. 12.2- O Livro Branco das Relações Laborais e a revisão do Código do Trabalho. 12.3- Considerações finais. Referências. 13- Assédio moral e dignidade no trabalho. 13.1- O assédio moral como ofensa à dignidade humana. 13.2- A tutela do assédio moral no Código do Trabalho. 13.3- Considerações finais. Referências. 14- PME e economic intelligence: planear o futuro, dominar a complexidade. 14.1- A importância da Economic Intelligence para as PME. 14.2- A centralidade das PME na economia portuguesa. 14.3- Considerações finais. Referências. 15- Formar em business intelligence. 15.1- Inovação e os desafios da sociedade da informação. 15.2- Formar em Business Intelligence. 15.3- Considerações finais. Referências. 16- PME: que desafios? 16.1- Desenvolvimento das PME – um modelo assente num modelo de core business. 16.2- A importância das PME para a economia europeia. 16.3- Considerações finais. Referências. 17- Sociedade da informação, inovação e políticas públicas. 17.1- A Sociedade da Informação e a valorização dos recursos humanos. 17.2- “Clusters do conhecimento” e desenvolvimento económico sustentado. 17.3- Considerações finais. Referências. 18- Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no trabalho. 18.1- A eliminação das discriminações entre homens e mulheres. 18.2- O Plano Nacional de Acção para a Igualdade de Oportunidades. 18.3- Considerações finais. Referências. 19- Flexibilidades e percurso profissional. 19.1- A amplitude do termo “flexibilidade”. 19.2- A flexibilidade defensiva e a flexibilidade ofensiva. Referências. 20- Desburocratização e desmaterialização do trabalho. 20.1- Sociedade de Informação e TIC. 20.2- Transição para o digital. 20.3- Considerações finais. Referências. 21- Educação, inovação e emprego. 21.1- Um espaço europeu de inovação e conhecimento. 21.2- Desafios ao sector educativo em Portugal. 21.3- Considerações finais. Referências. 22- O teletrabalho e a revisão dos sistemas organizacionais. 22.1- A emergência de uma nova forma de organizar o trabalho. 22.2- Os desafios do teletrabalho subordinado. 22.3- Considerações finais. Referências.