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Monografia
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TALÉNS VISCONTI, Eduardo Enrique
Incidencia de las redes sociales en el ámbito laboral y en la práctica procesal / Eduardo Enrique Taléns Visconti.- 1ª ed. - [Madrid] : [Francis Lefebvre], 2020. - 199, [1] p. ; 23 cm. - (Claves prácticas)
ISBN 978-84-17985-59-2 (Broch.) : compra
DIREITO DO TRABALHO, RELAÇÃO LABORAL, REDES SOCIAIS, SELECÇÃO DE RECURSOS, RECRUTAMENTO, DIREITOS E DEVERES DOS FUNCIONÁRIOS, LIBERDADE DE EXPRESSÃO, REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES, PROCESSO DISCIPLINAR
CAPÍTULO 1: REDES SOCIALES EN LAS RELACIONES LABORALES: UN PROBLEMA JURÍDICO ACTUAL. 1- Cuestiones generales. 2- Conflictos jurídicos en el ámbito laboral. 3- Ideas Clave. CAPÍTULO 2: PROCESOS DE SELECCIÓN. 1- Búsqueda de talento. 2- Publicación de ofertas de trabajo. 3- Rastreo de los candidatos por parte de las empresas. CAPÍTULO 3: CONTRATACIÓN Y CESIÓN DE DATOS PERSONALES. 1- Consentimiento en el marco de la legislación previa: soluciones jurisprudenciales. 2- Cesión empresarial de los datos de los trabajadores a sus representantes legales. CAPÍTULO 4: CONTROL EMPRESARIAL DEL USO DE REDES SOCIALES. 1- Inspección de los ordenadores. 2- Control empresarial del uso del móvil durante el tiempo de trabajo. CAPÍTULO 5: USO DE LAS REDES SOCIALES: COMENTARIOS PUBLICADOS Y REPERCUSIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL. 1- Derecho fundamental a la libertad de expresión en el ámbito laboral. 2- Comentarios contra la empresa y superiores jerárquicos. 3- Comentarios contra compañeros de trabajo y clientes. 4- Elementos relevantes a la hora de analizar los comentarios vertidos en redes sociales. 5- Especial consideración de los comentarios realizados por sindicatos y representantes de los trabajadores en redes sociales. 6- Comentarios ajenos a la relación laboral. 7- Comentarios vertidos en publicaciones temporales («stories» y estados de Whatsapp). 8- Eventual responsabilidad civil por vulneración del derecho al honor de los prestadores de servicios de la sociedad de la información. 9- Ideas Clave. CAPÍTULO 6: CONTROL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR LA EMPRESA. 1- Fraude en la IT. 2- Competencia desleal. 3- Ideas Clave. CAPÍTULO 7: OTRAS CONDUCTAS EN REDES SOCIALES SANCIONADAS DISCIPLINARIAMENTE POR LA EMPRESA. 1- Creación de un perfil falso de un superior. 2- «Selfi» publicado en Facebook. 3- Acoso de un superior y video «colgado» en Facebook. 4- Grupos de Whatsapp. 5- Relación afectiva de una profesora con sus alumnos a través de Instagram. 6- Abuso de confianza por el uso de un vehículo (fotografía publicada por el novio de la trabajadora). 7- Acoso laboral por conversaciones mantenidas a través de Facebook. 8- Competencia desleal en Facebook. CAPÍTULO 8: DESCONEXIÓN DIGITAL. 1- Alcance de este derecho en la normativa previa a la LOPD. 2- Análisis del derecho a la desconexión en la normativa vigente: dudas e inconsistencias. CAPÍTULO 9: VALOR JURÍDICO DE LOS «EMOJIS»: SU ESPECIAL INCIDENCIA Y SIGNIFICADO EN LA RELACIÓN LABORAL. 1- Jurisprudencia. 2- Valor probatorio del «emoji». 3- «Emojis» en las relaciones laborales. CAPÍTULO 10: DIMISIÓN RENUNCIA O ABANDONO POR PARTE DEL TRABAJADOR. 1- Comunicación a través de las redes sociales. 2- Nota de audio, captura de pantalla, y muro de redes sociales. 3- Efectividad de la dimisión manifestada en el muro de una red social. 4- Ideas Clave. CAPÍTULO 11: COMUNICACIÓN DEL DESPIDO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES. 1- Despido disciplinario. 2- Despido objetivo. 3- Plazo de caducidad de la acción para impugnar el despido. CAPÍTULO 12: VIRTUALIDAD PROBATORIA DE LAS PUBLICACIONES EN REDES SOCIALES. 1- Conceptualización y volatilidad de la prueba. 2- Eventual afectación de los derechos fundamentales por la prueba obtenida de publicaciones en redes sociales. CAPÍTULO 13: REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS EN EL RECURSO DE SUPLICACIÓN. 1- Fuentes de prueba. 2- Doctrina judicial. 3- ¿Pueden considerarse prueba documental los mensajes de Whatsapp? Bibliografía. Tabla Alfabética.