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Analítico de Periódico
SOUSA, Fátima Halbritter de
Motivos de justiça e valor do grupo
Análise Social, Lisboa, V.37,n.164(Out.-Dez. 2002), p.747-773
MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Através de uma pesquisa conduzida numa empresa em processo de mudança, foi possível validar o modelo do valor do grupo proposto por Tyler e colaboradores a fim de explicar a dinâmica da justiça procedimental. O orgulho e o respeito sentido pelos indivíduos nos grupos a que pertencem foram variáveis mediadoras entre os julgamentos de justiça relativos à autoridade e o apoio à mudança. As variáveis sócio-demográficas não tiveram impacto.